一个企业的发展，离不开人才的支撑。 人才培养是兴企的重要途径之一，也是至关重要的、起决定因素的条件。 2022年是今迈衡器产业升级年，这一年我们更要抢占先机，为集团的发展提供优质人才。
人员素质提升是团队建设的基础，一个能打硬仗，能打胜仗的团队首先需要统一思想。对此，今迈衡器积极开展培训工作，实行对主管、技术层、操作层全面培养的机制。并且根据工作能力、学习能力分出层次，不同层次的人制定不同的培养计划，理论结合实践，相互促进，从而使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，大力促进人才培养建设。
同时大力加强岗位操作人员的基本技能训练，从而提高整体水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，为企业发展提供丰富的人才储备。
另外，今迈衡器坚持每月组织管理人员培训工作，涉及专业技能提高与拓展、自主改善与落实等多个方面，从多个角度全方位进行培训并组织课后检查和日常跟踪，确保培训效果。
今迈衡器的人才培养战略始终坚持“走出去，引进来”的思想，把优良的、适合公司发展的对标企业培养方式方法引用到公司中，做到取长补短，从而提高公司人才梯队的综合素质。
人才培养是一项重要且长期的工作，今迈衡器会持续不断提高团队素质，发扬工匠精神，为产品质量提升提供强大推动力，助推企业高质量发展。
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